Утверждены

Приказом Кабанского районного

суда Республики Бурятия № 47 о/д

от 18 декабря 2024 года

Правила внутреннего трудового распорядка

Кабанского районного суда Республики Бурятия

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Кабанского районного суда Республики Бурятия разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" от 26.06.1992 года № 3132 - 1, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79 - ФЗ, со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Типовыми правилами внутреннего распорядка суда, утвержденными Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18.04.2003 года № 101 и регламентируют порядок приема и увольнения работников Кабанского районного суда Республики Бурятия, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные со служебными (трудовыми) отношениями работников.

1.2. Правила разработаны для того, чтобы способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с требованиями закона.

1.3. Исполнение требований, определяемых настоящими правилами, является обязательным для всех работников Кабанского районного суда.

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на должности государственной гражданской службы в Кабанский районный суд осуществляется на основании служебного контракта. При трудоустройстве персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства с работником заключается трудовой договор.

2.1.1. При приеме на работу работодатель вправе требовать, а работник обязан предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда служебный контракт, трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том числе в формате электронного документа);

- свидетельство о постановке физических лиц на учет в налоговом органе по месту жительства;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Для лиц, поступающих на должности государственной гражданской службы и включенных в перечень должностей в Кабанском районном суде, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, также предоставляются:

- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460, на себя, на супругу (супруга) и на несовершеннолетних детей, заполненные с использованием специального программного обеспечения;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых федеральным государственным гражданским служащим Кабанского районного суда или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в Кабанском районном суде, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

- справка из налогового органа о регистрации или отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, юридического лица;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- иные документы (медицинское заключение о состоянии здоровья по форме № 001-ГС/у, фотография).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Требовать от лица, поступающего на работу, предоставления иных документов, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации в соответствии с частью 3 статьи 65 Трудового кодекса, запрещается.

2.1.2. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.

2.1.3. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (пункт 8 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

2.1.4.Назначение на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также из кадрового резерва.

2.1.5. Служебный контракт, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в его личном деле. Получение работником экземпляра служебного контракта, трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

2.1.6. С гражданским служащим Кабанского районного суда заключается служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт. С работником срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.7. При заключении служебного контракта, трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности.

2.1.8. Назначение на должность оформляется приказом Кабанского районного суда. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного служебного контракта, трудового договора.

2.1.9. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в суде способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа).

2.1.10. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностным регламентом, должностной инструкцией, с Инструкцией по охране труда, Кодексом этики и служебного поведения государственного гражданского служащего, положением о порядке обработки и защиты персональных данных и иными актами, регулирующими деятельность работника.

2.1.11. Гражданскому служащему Кабанского районного суда после назначения на должность выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.1.12. Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего Кабанского районного суда осуществляется в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего и служебным контрактом, персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства – с должностной инструкцией и трудовым договором.

2.1.13. Соответствие замещаемой должности государственного гражданского служащего Кабанского районного суда в течение периода службы определяется аттестационной комиссией в порядке, установленным приказом Кабанского районного суда.

2.1.14. Основания освобождения от замещаемой должности гражданской службы, прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы устанавливаются статьями 33 – 41 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Трудовой договор с работником Кабанского районного суда, может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.15. Увольнение государственного гражданского служащего и работника из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Кабанского районного суда оформляется приказом Кабанского районного суда.

2.1.16. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения, прекращения служебного контракта и трудового договора считается последний день его работы.

2.1.17. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников ответственный за кадровую работу в Кабанском районном суде предупреждает работников персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения и предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) при наличии.

2.1.18. В день прекращения служебного контракта, трудового договора работнику выдается трудовая книжка (с внесенной в неё записью об основаниях увольнения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае, если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в установленном законом порядке или в случае, если работник был принят впервые на работу после 31 декабря 2020 года и ранее не имел трудового стажа. По требованию работника ему выдается заверенная копия приказа об увольнении.

2.1.19. В случае, когда в день прекращения служебного контракта, трудового договора работнику невозможно в связи с его отсутствием на рабочем месте выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности либо отказом от их получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в Кабанском районном суде на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

2.1.20. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение ответственному за ведение кадровой работы в Кабанском районном суде.

III. Основные права и обязанности работников и

администратора Кабанского районного суда

3.1. Судья, работник суда, администратор Кабанского районного суда имеют право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

ознакомление с должностным регламентом, должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (карта специальной оценки условий труда);

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами;

членство в профессиональном союзе;

пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

проведение по заявлению работника Кабанского районного суда служебной проверки;

защиту своих персональных данных, хранящихся у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Судья, работник суда, администратор Кабанского районного суда обязаны:

государственные гражданские служащие обязаны исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, персонал по охране и обслуживанию зданий – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, служебную (трудовую) дисциплину;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

использовать рабочее время для производительного труда;

принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

проявлять корректность в обращении с гражданами;

при отсутствии на рабочем месте немедленно лично, либо через члена семьи должны сообщить об этом непосредственному руководителю.

3.3. Государственные гражданские служащие Кабанского районного суда, кроме того обязаны:

соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

не разглашать ставшие им известными служебные сведения;

уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомлять в письменной форме председателя Кабанского районного суда обо всех случаях возникновения конфликта интересов или о возможности его возникновения;

сообщать о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением служебных обязанностей.

3.4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель, в лице председателя Кабанского районного суда имеет право:

заключать, изменять, расторгать служебные контракты, трудовые договоры с работниками Кабанского районного суда в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей и бережного отношения к имуществу Кабанского районного суда, соблюдения требований правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

издавать обязательные для исполнения организационно-распорядительные документы.

Работодатель пользуется и другими правами, предоставленными ему трудовым законодательством, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, служебные контракты и трудовые договоры;

организовывать труд работников в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами, трудовыми договорами, с тем, чтобы каждый работник работал по своей квалификации и специальности, имел закрепленное рабочее место;

создавать работнику условия для эффективного труда, обеспечить необходимым оборудованием, оргтехникой, технической документацией и канцелярскими принадлежностями;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные законодательством и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

при обработке персональных данных работников соблюдать правила и требования, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

рассматривать представления соответствующих федеральных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих в порядке, установленном федеральными законами.

4.3. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для судей, гражданских служащих, персонала по охране и обслуживанию зданий Кабанского районного суда устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

В понедельник: начало рабочего дня 9:00

перерыв на обед с 13:00 до 14:00

окончание рабочего дня 18:00

Вторник, среда, четверг: начало рабочего дня 08:45

перерыв на обед с 13:00 до 14:00

окончание рабочего дня 18:00

Пятница: начало рабочего дня 08:45

перерыв на обед с 13:00 до 14:00

окончание рабочего дня 17:00

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут и используется с 13:00 до 14:00 часов, который в рабочее время не включается.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Для государственных гражданских служащих Кабанского районного суда устанавливается ненормированный рабочий день. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

5.3. В соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», женщинам Кабанского районного суда, работающим по специальностям персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства в сельской местности, устанавливается один дополнительный выходной день в месяц, без сохранения заработной платы, 36 – часовая рабочая неделя.

В соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности», женщинам Кабанского районного суда, работающим по должностям судей и гражданских служащих в сельской местности, устанавливается один дополнительный выходной в месяц, без сохранения заработной платы, 36 – часовая пятидневная рабочая неделя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ Кабанского районного суда.

5.4. Для работников, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

5.5. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства.

Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать руководству в течение рабочего дня, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

5.6. Основанием для освобождения от работы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам является приказ Кабанского районного суда, изданный на основании личного заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы по письменному заявлению в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Государственным гражданским служащим Кабанского районного суда предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 №176-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе (при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет -5 календарных дней; при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день 3 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации, 8 календарных дней.

Работникам из числа персонала по охране и обслуживанию здания, транспортного хозяйства Кабанского районного суда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи работой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации, 8 календарных дней.

5.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

VI. Оплата труда

Заработная плата перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке. Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата (денежное содержание) выплачивается работнику Кабанского районного суда не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни - 5 и 20 числа месяца каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Кабанского районного суда производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска, рабочим по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства не позднее чем за три дня до его начала.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

VII. Поощрения за успехи в работе

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

- объявления благодарности;

- выплаты премиального вознаграждения;

- награждения Почетной грамотой;

- внесения представления для занесения в Книгу почета;

- досрочного присвоение классного чина;

- внесения представления в ведомственную наградную комиссию Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о награждении знаком отличия «За усердие» (II и I степени), медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За отличие в службе» (II и I степени), медалью «За безупречную службу», и иные награды.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.

VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда

8.1. Все работники обязаны подчиняться председателю Кабанского районного суда (лицу, его замещающему).

Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций, правил, регламентов, объявлений и т.д. Запрещаются любые действия, способные нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе вопросам;

- выполнение на рабочем месте личной работы, допуск к рабочим местам посторонних лиц;

- несоблюдение сроков использования предоставленных очередных отпусков и др.

8.2. По разрешению председателя Кабанского районного суда работник может оставить свое рабочее место в следующих случаях:

- заболевание;

- возникшие неожиданные обстоятельства в семье;

- посещение врача, медицинское обследование.

8.3. Занятые в Кабанском районном суде гражданские служащие, независимо от должностного положения, обязаны также:

- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

- не разглашать сведения, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей.

8.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных, трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- к государственным гражданским служащим Кабанского районного суда:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии

4) увольнение по соответствующим основаниям;

- к персоналу по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

При коррупционных правонарушений на государственных гражданских служащих Кабанского районного суда налагаются взыскания, предусмотренные статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По факту совершения государственным гражданским служащим, персоналом по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Кабанского районного суда дисциплинарного проступка может проводиться служебная проверка, результаты которой оформляются письменным заключением. Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка должен быть ознакомлен с ее результатами.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение в установленный Трудовым кодексом РФ срок, составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

9. Порядок ведения суммированного рабочего времени

9.1.Для работников, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ознакомление с графиком сменности осуществляет администратор Кабанского районного суда, в соответствии со статьей 103 ТК РФ.